PERJANJIAN KINERJA
TAHUN : 2017
DEPUTI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA APARATUS KEMENTERIAN PAN & RB


NO
SASARAN STRATEGIS
NO.
INDIKATOR KINERJA
TARGET
WAKTU PENYELESAIAN
KETERANGAN
1.
Terwujudnya SDM Aparatur yang kompeten
1
Persentase IP yang sudah menerapkan pengisian jabatan sesuai standar kompetensi jabatan
60
%
Triwulan 4
2.
Terwujudnya SDM Aparatur yang kompetitif
2
Jumlah IP yang menerapkan sistem penilaian kinerja individu “Baik
75
IP
Triwulan 4
3.
Terwujudnya SDM Aparatur yang kompeten dan kompetitif
3
Persentase Pegawai ASN di tiap IP yang telah mengikuti dan lulus pengembangan kompetensi
20
%
Triwulan 3
4.
4
Jumlah IP yang menerapkan kebijakan promosi terbuka untuk JPT sesuai ketentuan UU ASN
300
IP
Triwulan 2
5.
5
Jumlah IP yang terintegrasi sistem Informasi Kepegawaian dengan BKN
77
IP Pusat
Triwulan 2
6.
Terwujudnya SDM Aparatur berintegritas
6
Persentase penurunan hukuman disiplin tingkat berat
10
%
Triwulan 3
K/L 10 % Provinsi 10 % Kabupaten/Kota 10 %
7.
Terwujudnya sistem kesejahteraan SDM Aparatur berbasis jabatan dan kinerja
7
Persentase IP yang telah divalidasi hasil evaluasi jabatannya
75
%
Triwulan 4
"K/L: 100% Prov: 75% Kab/Kota: 75 %"
8.
Terwujudnya Deputi SDM Aparatur yang efektif, efisien, bersih, akuntabel dan berkinerja tinggi
8
Nilai Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Deputi SDM Aparatur
75
Baik
Triwulan 4
9.
Terwujudnya Deputi SDM Aparatur yang efektif, efisien, bersih, akuntabel dan berkinerja tinggi
9
Nilai Akuntabilitas kinerja Deputi SDM Aparatur
Sangat Baik
Triwulan 4
10.
10
Persentase pengelolaan keuangan yang bebas dari temuan yang material
100
%
Triwulan 4